직장내 괴롭힘금지는 당연히 해야하는건데 차별 금지법은 내용 들어보니 개같던데...

성비율 안맞으면 무조건 합격시켜야한다는것도 있는것 같던데 그게 맞나 몰것네요...

다른건가?

맞음 문제는 직장내 괴롭힘 금지도 이게 사장이 직원한테 한소리 하면 괴롭힘으로 코에걸면 코걸이라서 ㅋㅋ

거기에 차별금지법 같이 들어가 버리면 이건 ㄷㄷㄷ



사장분들 ㄷㄷ 자영업자 분들 이제 직원 채용할려면 ㄷㄷㄷ ... 헬게이트 오픈

"5인미만 사업장도 알바나 직원 자르지 못하고 나가라고도 못하고

직원이나 알바 깽판 쳐도 그걸 주인이 직접 수숩해야함 ㅋㅋ (미치겠네)

일못한다고 한소리도 못하고 ... 자영업자들 죽겠네 ㅋㅋ"

뇌내망상 하지 마세요

선거철 알바세요?

알바가 이런걸 가지고 뭘 알바를 해요 이미 저렇게 기사나온건데 ㅋㅋ

5인미만 사업장에서 왜 알바나 직원을 못 잘라요

직원이나 알바 깽판치면 원래 주인이 직접 수습하는거고요

일 못하면 한소리 하지 왜 못해요

5인 이상 사업장은 잔소리도 안한다고 하던가요?

자극적으로 쓰는건 좋은데 사실과 아예 다르면 좀 그렇잖아요

뭔소리? 지금 5인미만 작업장에

차별금지 + 직장내 괴롭힘 인데? 5인미만작업장이면 사장 +직원 이 단데 거기서 직원들이 모여서

괴롭힘 함? 물론 있겠지만 아마 거의 없을걸요 ?

대부분 사장과 트러블이지 ㅋㅋ

직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의2)

* 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

저기 어디에 잔소리 하지 말라고 되어 있는지

잔소리로 문제될거 같으면 이미 5인 이상 사업장에서 난리나서 뉴스에서 때리고 난리났음

떳떳하게 사업하고 직원 부리면 아무 상관도 없습니다

5인 이상 사업장은 이미 잘 시행 중인 부당해고 구제, 직장 괴롭힘 금지를

왜 5인 미만 사업장은 시행하면 안되나 할거면 다 하는게 정상이지요

거의 없을걸요?ㅋㅋㅋㅋ

경험도 없는거 티나고~

편하게 일해본티 너무 낸다~

원래 때린애둘은 기억을 잘못하더라구...

비슷하게 맞아봐야 기억나고 무서워 하더만....

ㅋ사장들이(니가 사장이긴할까?! 알바일까??)

여지것 해먹은건 생각안하고 저게 나온다고 해서...

고작 저런거 나온다고.. 당연하게 노예처럼부려먹던것을 이제 조금 사람처럼 대해야하는걸

귀찮아하면서 쏼라~쏼라~인터넷이라고 싸질러놓는다고 통하는 시대가 아님.

예전처럼 나라가지고 석유장사 한답시고 장사하던새끼나..

나라를 딴사람 한테 맞기고 드라마나 보는 새끼 뽑아주는 시대는 지남;;

아쉽고 두려워서 발광을 하는거겠지만...

이제는 이렇게 싸질러 놓은거에 휘둘리는 사람이 적어요...(주변에는 아직 많아있어서 잊ㄹ...)

이런 사안에 대해서 객관적으로 생각하는 사람이 많아져버림..

이렇게 쓸데없이 복붙하고 잘라서 글올려 아직 움직일 힘이 남아있으면....

차라리 이날씨에 트럭타고 태극기나 성조기나 그리스국기 들고 싸돌아 다니던지..

보일러 따듯하게 틀어놓고 주무세요..

상전일수도있겠지만서도 개인과 기업중에 누가 강자인지는 명확한데말이죠

직원이 미친놈이거랑 기업이 미친놈인거랑 어떤게 파급효과가 클까요?

둘중에 하나만 제어가능하면 뭘 제어해야될까요?

근데 시발 법안이 뭐같기는 함 에효

이미 기업은 적용하고 있는걸로 암. 제어는 이미 하고 있는데

모르겠네요 이걸 5인 미만 작업장한테 하면 과연 이게 순기능일까? 역기능일까? 전 역기능으로 봅니다.

이미 제어를 자~알 하고 있는데 이런 이야기나 이런 법안이 왜 나오는걸까?? 그 제어가 늘 그런것처럼 기업의 꼼수와 힘으로 제대로 기능을 못하고 있는건 아닐까?!

어짜피 이법안이 적용되도 꼼수는 생각할꺼잖아~

5인 미만이라고 부당해고, 직장괴롭힘 봐주는게 더 역겨운데 좆소나 자영업자라고 왜 봐줘야 하나

이분 또 막 나가시네

부당해고는 이미 노동법이라서 다 돌려 받습니다.

월급 안줘도 노동법으로 다 하구요

부당해고는 또 정산 받구요.



노동청에서 다 하고 있습죠.

본인이 올린 글도 잘모르시나요

현행법으로는 5인 미만 사업장에서는 사업주 마음대로 해고해도 부당해고 구제신청이 안됩니다

근로기준법 자체가 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제 제외에요

그래서 해고무효 확인 소송을 해도 근로기준법의 기준으로 기각 됩니다

그리고 당연히 근로한 기간에 대한 돈은 받아야 하는겁니다 해고당하고 근로한 기간에대한 돈받는 것과

부당해고 가능한 것 은 상관이 없지요

이분 뭔가 잘못 생각하시나봄?

5인 미만 사업장 자영업장은 대부분 사장 1 + 직원 1 이거나 직원 2임.

거기에 부당해고? 웬만해서 없고 대부분 직원이 사고쳐서 그거 짜른거 임.



내가 일하면서 보면 100에 99 는 직원 사고쳐서 업장 피해 때문에 짜른거 ㅋㅋ



이게 부당해고라고 ㅋㅋ?? 이게 무슨 소리에요 ㅋㅋ

....

부당해고가 뭔지 모르는 것 같은데...

부당해고는 사유가 문제가 아니라 절차의 문제입니다.

이분 세상을 너무 돕게 보나봄?

ㅋ대부분 사장1 + 직원1 임?!?!

ㅋ대부분 직원이 사고쳐서 그거 찌른거임?사장은 늘~잘못안하는데 직원 잘못해서 자른건데 그걸가지고 부당해고라한다?!

인식 무섭네...일하면서 100게 99는 직원이 사고치는것만 봄?! 왠줄암?! 님 말대로 사장 1 +직원 1인회사에 사장이 한 잘못을 누가 지적할수 있음? 하물며 사장1에 직원 수백명이여도 사장이 잘못했다해서 할까?! 지가 잘못한건 직원탓으로 돌리고 잘한건 지들이 가져가는데..

사장이 잘못하게끔 판단할일이 많을까~

직원이 잘못하게끔 판단할일이 많을까~

그직원은 사장이 잘못한걸 모를까~알까~

그걸 수없이 참고 지내오면서 그보다 적게 몇번실수 한거가지고 지랄하면 우리도 지랄해야해~더 참아야해~??

5인 미만이건 이상이건 많건 적건 부당해고 하면 안되는 겁니다

부당해고 당하면 구제 신청 할수 있어야 하고요

말 하시는대로 사업장에 부당해고가 없다면 상관없겠네요 부당해고 구제 가능하게 해도요

이런 것도 있었네요.

사실 전 이번 대선주자 중에 관련 내용 말한 사람이 있어서 그거 때문인 줄 ...

이 이상은 정치글이라 패스.

현명하심 +0+

똑똑한 사람 많아요 역시

5인미만 사업장 너무 쓰레기들 많아서 저건 해야됨

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이건 뭔 헛소리지?

그럼 5인이상 중소기업들은 직원들 상전으로 모시고있나?

별 헛소리를 참신하게하네 ㅋㅋㅋ

5인미만 사업장에서 구체적 갈취가 많이 진행되니까 그리고 혜택도 5미만 사업자들이 더많이 받고있음

다똑같은 노동자인데 귀족노조만 노동자가 아니지 대기업들도 아웃소싱 쪼개기(외주)라는 편법을 더이상 못하게 하려면 이게 맞음

다죽자가 아니라 할려면 제대로 하자는 거지

흠

음 이런 생각을 하다니 충격이네요. 5인 미만도 회사도 전부 적용해야합니다. 알바를 상전으로 모시다니 말도 안되는 소리고, 5인 미만 사업장에 근로기준법 전부 적용한다고 해도 문제없습니다. 애초에 계약직으로 뽑으면 되거든요. 계약기간을 두고 채용하고 수습기간까지 두면 근로자가 업무를 못하거나 문제 일으키면 계약을 더 이상 안하거나 수습기간내에 내보내면 됩니다. 사장1명과 직원1명만 상주하는 소규모 사업장이라도 문제가 안되죠.



세상에 알바가 상전이라고 얘기하는 분은 처음봅니다. 실제로 5인 미만 사업장에서 근무해보면 얼마나 X같은지 알게될텐데 말이죠. 5인 미만 사업장에도 필히 근로기준법 전부 적용해야합니다.

5인 이상 회사는 뭐 직원이 상전이었나.....

5인 이하 사업장 근무 해보시면 그런 소리 안하실거 같은데요